Salarios en CASTILLA - LA MANCHA

En 2023, Castilla-La Mancha presenta un panorama salarial que revela importantes diferencias con respecto a la media nacional de España. El salario medio en esta comunidad autónoma se sitúa en 24,886 euros al año, lo que representa un 11.3% por debajo de la media nacional, que alcanza los 28,050 euros. Este desfase es significativo y refleja las particularidades económicas y laborales de la región. Un análisis más profundo de los salarios en Castilla-La Mancha muestra que el salario mediano es de 21,071 euros, lo que indica que la mitad de los trabajadores percibe menos de esta cantidad. La brecha salarial de género es otro aspecto a destacar, ya que las mujeres ganan en promedio 22,608 euros al año, mientras que los hombres alcanzan 26,766 euros, lo que se traduce en una diferencia del 15.5%. Esta brecha resalta la necesidad de políticas que promuevan la igualdad salarial en el ámbito laboral. En cuanto al tipo de contrato, los salarios varían notablemente. Los trabajadores con contratos indefinidos reciben un salario medio de 24,778 euros, mientras que aquellos con contratos temporales ganan un promedio superior de 25,536 euros. Esta tendencia podría parecer contradictoria, pero es indicativa de la naturaleza fluctuante del mercado laboral en la región. Los sectores económicos también presentan diferencias significativas en los salarios. En la industria, el salario por hora es de 15.72 euros, en la construcción de 13.48 euros y en el sector servicios de 16.25 euros. Estos datos sugieren que la industria y los servicios son los motores económicos más relevantes en cuanto a la remuneración, mientras que el sector de la construcción se encuentra en un nivel inferior. Además, la distribución de los salarios por edad revela una progresión en los ingresos a medida que los trabajadores envejecen. Los menores de 25 años tienen un salario medio de 15,275 euros, mientras que los grupos de edad más avanzada, como los de 55 años o más, alcanzan salarios de hasta 27,701 euros. Este patrón indica que la experiencia y la antigüedad en el mercado laboral son factores determinantes en la mejora de la remuneración. En resumen, aunque Castilla-La Mancha presenta salarios medios por debajo de la media nacional, es esencial considerar los diferentes factores que influyen en esta situación, tales como la brecha salarial de género, el tipo de contrato y la distribución salarial por sectores y edades. Estos datos son clave para entender la realidad laboral en la región y para impulsar acciones que promuevan un mercado laboral más justo y equitativo.